Обязательно ли начислять и выплачивать зарплату директору — единственному работнику?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!обязательно ли начислять и оплачивать единственному сотруднику -директору  зарплату на фоне пустого р/счета  ибовсе средства снимаются на xоз/расxоды( усн 15%как показать что директор(и учредитель работает сам-ездиет в командировки и работает передвигаясь до объектов  на такси и автобусаx и штат ему не нужен!  обязательно ли начислять и оплачивать себе зарплату ? в том числе на фоне пустого р/счета

  Вам в помощь
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  

  Цитата: В заключение приведем некоторые практические выводы.1.Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем(который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.2.Трудовые отношения в силу прямого и неоднократного указания Трудового кодекса подразумевают начисление и выплату заработной платы. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Соответственно, если с руководителем — единственным учредителем заключен трудовой договор, то такому работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.3.Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора является шагом, купирующим многочисленные конфликты с контролирующими органами.Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности во внебюджетные фонды (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.

  т.е. начислять з/плату нужно.
  

  Цитата: на фоне пустого р/счета  ибо все средства снимаются на xоз/расxоды( усн 15%как показать что директор(и учредитель работает сам-ездиет в командировки и работает передвигаясь до объектов  на такси и автобусаx и штат ему не нужен!  обязательно ли начислять и оплачивать себе зарплату ? в том числе на фоне пустого р/счета

  деятельность ведется, доходы есть, и на выплату з/п должны быть изысканы.
  Если директор сам справляется, он может не нанимать больше работников.
• Спасибо! с этим все ясно и естественно тр/договор есть как положено речь не о том немного,,
  а вот речь как раз о пункте оплаты  и минимально возможном размере в нем!
  например  из  тр/дог 2013г :   
  Режим рабочего времени       
     Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Ген директором самостоятельно.
  
  Оплата труда, обеспечение условий труда 
  1.1.        За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 5 205 (пять тысяч двести пять) рублей 00 коп в месяц. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) Работника изменяется решением (Общего собрания участников Общества либо Решением Участника Общества, Наблюдательным советом, Советом директоров Общества). Выплата заработной платы Генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.
  1.2.        По итогам хозяйственной деятельности за месяц Ген директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
  1.3.        По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год  Ген директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
  1.4.        Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе.
  1.5.        В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
   то есть какова формула определения миним размера зарплаты? мрот ежегодно меняется -а это гдето отражается или просто в формуле обновляется мрот и считается? тоесть и не нарушать ничего и платить по самому минимуму
  только пожалуйста про размер пенсии не надо писать!, не об этом вопрос...